Es el elemento más superficial, pero a su vez, el más claro que una empresa puede trabajar, para ir formando una cultura organizacional optima. El lugar de trabajo implica la elección correcta del mobiliario, decoración e iluminación con la que cuenta el espacio en sí, además de la libertad de adaptarlo a la personalidad de cada integrante de la empresa, sin dejar de armonizar la idea general que tiene la misma organización.

En este punto se refiere en parte, a la libertad que permite la organización a sus integrantes a desarrollarse dentro de la empresa, pero a su vez, ellos tienen de manera intrínseca hasta qué punto está permitido su mismo comportamiento. Es decir, el tener en claro el tipo de vestimenta, sin la necesidad de imponerlo de manera diaria, al igual que el lenguaje entre compañeros durante el horario laboral.

En este punto, va muy ligado a la visión con la que cuenta una empresa desde el inicio en que empieza en el mercado, pero también a lo largo del tiempo estos se van modificando de acuerdo a las necesidades y cambios que va sufriendo la misma. Por ello los valores en este punto, es importante que estén enfocados no solo al bien común, el cual busca que todos los integrantes que están contratados por la organización lleguen a “ser la mejor empresa de la región” o “ser el número uno”, sino enfocados a sus integrantes, para que se sientan identificados y valorados por la empresa que está dando todo por ellos.